Incompany Coaching
Bent u ook overtuigd van de sterktes van werknemers met autisme? Ik ook!
Autisme wordt niet langer als beperking gezien, maar ook als iets heel krachtig. Werknemers met autisme betekenen in de meeste gevallen een enorme meerwaarde voor een bedrijf. Om personen met autisme maximaal tot hun recht te laten komen, zijn er vaak een aantal (meestal eenvoudige) aanpassingen nodig. Ik help u graag elkaar te vinden en zo uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
1 op 150
Vlaanderen telt ongeveer 42 000 mensen met autisme. De kans dat één van uw werknemers autisme heeft is dus reëel.
Win-win
Via bewustwording en begrip van autisme kan uw werkplek een inclusieve plaats worden. Een meerwaarde voor uw bedrijf én de werknemers!
Toekomstgericht
Inclusie is de toekomst. En de toekomst is inclusie. Net zoals duurzaamheid wordt inclusie steeds meer vanzelfsprekend.
"Organisaties die bekend staan om hun inclusieve cultuur zijn aantrekkelijker voor potentiële werknemers, klanten én investeerders. Kortom, inclusie is de dag van vandaag een belangrijk visitekaartje geworden, een krachtig statement om je bedrijf op de markt te positioneren."
Wat zijn de voordelen van inclusie op de werkvloer?
- Diverse teams stimuleren creativiteit en innovatie door verschillende ideeën en perspectieven te combineren.
- Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn doorgaans meer gemotiveerd, wat leidt tot betere prestaties.
- Diversiteit bevordert het identificeren van risico's, het vinden van alternatieven en voorkomt groepsdenken.
- Een diverse werkomgeving kan de communicatie en empathie met verschillende klanten(groepen) verbeteren.
Wat is de meerwaarde van een auticoach on site?
- Individuele ondersteuning: ik bied afgestemde hulp, bijvoorbeeld bij plannen en organiseren, zodat de werknemer zijn sterktes volledig kan gebruiken.
- Begeleiding voor collega's en leidinggevenden: workshops vergroten begrip en acceptatie, met als doel effectieve communicatie en maximale samenwerking.
- Werkplekaanpassingen: identificeren en implementeren van aanpassingen voor een autismevriendelijke werkomgeving.
- Loopbaanontwikkeling: begeleiding bij doelstellingen, ontwikkelingsmogelijkheden en het overwinnen van obstakels voor professionele groei.
Extra: evenementen en congressen
Personen met autisme kunnen verschillende problemen ervaren op evenementen of congressen, voornamelijk vanwege de vaak overweldigende sensorische prikkels en sociale interacties.
Als grootste pijnpunt wordt het gebrek aan rustige ruimtes aangegeven. De aanwezigheid van personen met autisme, als spreker of deelnemer, kan nochtans van grote meerwaarde zijn door hun verrijkende perspectieven. Bovendien zijn het niet alleen mensen met autisme die last hebben van de overweldigende prikkels en interacties. Iedereen die in min of meerdere mate kampt met hoogsensitiviteit heeft baat bij af en toe eens in zijn of haar cocon te kruipen. Ik bied deze COCON aan als TOTAALCONCEPT.
zonder deelname uit te sluiten."
